欲しい ｢人材｣ ＝ いまの仕事で、充実して働いている方 ＝ 求人広告は見ません (笑)
あまり大きな声では言えませんが …
欲しい ｢人材｣ は
他社・他店にいま～す (笑)
スキルや経験は
もちろん大切ですが …
そのスキルや経験を動かす土台は
働く人、ひとりひとりのモチベーション。
つまり ｢やる気｣ です！
さてさて …
◎ 求人誌 (タウンワークなど) への掲載
◎ 求人サイトへの掲載
◎ ハローワークでの求人などは …
基本的には
① いま働いていない方
② いまの会社を辞めたい方
などが対象となっていると思います。
しか～し
③ いまの仕事で、充実して働いている方
④ いまの仕事で、会社が手放したくない方
⑤ いまの仕事を、辞めようなどと思っていない方
このような方々が
もし、いま、あなたの会社に来たとしたら
どのようなパフォーマンスをしてくれるか？
このような ｢妄想｣ してみたこと、ありますか～ (笑)
統計的に見ても
このような方々が
もし、あなたの会社に来たと仮定して
やっぱり、同じように
★ 充実して働いてくれる可能性が高く
★ 会社が手放したくない存在となる可能性が高いのです！
それでは、こういった方々へ
あなたの会社が
｢来てほしい｣ と思っていることを
そして、あなたの会社で
｢働いてほしい｣ と思っていることを
どのようにして伝えますか？
なぜなら …
▶ こういった方々は、求人誌を手に取りません
▶ 求人サイトも見ません
▶ 新聞の求人欄も見ません
▶ もちろん、ハローワークへも行きません
つまり ｢のどから手が出るほど｣ 欲しい人材に
アナタの会社の求人情報を
届ける作戦が、もし？あったとしたら …
あるんです … (笑)
それが ｢動画＝YouTube による求人作戦｣ です！
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① 短期間で退職しない② 長続きしてもらう
③ もちろん活躍してもらう
会社や店舗に ｢どんな良いこと｣ が？
｢新規事業の立ち上げ｣ はカタカナ言葉で言うところの
｢事業のグランド・デザイン｣ から
… 始まります！
食ビジネス系｜ビューティー系ヒーリング系｜スピリチュアル系
① 起業 (開店) してから２年未満
② これから、開店 (起業) したい方
▶ お客様が来ない▶ お客様を増やしたい
このテーマを ｢細分化｣ していき
｢具体的な活動へ｣ 変換させます
｢オペレーション｣ とは？｢その仕事 or その作業｣ を
どのように動かすのか？について
独自に決めた ｢手順のルール｣
最後まで読んでもらえるから …その ｢記事｣ が ｢効果を発揮｣ する
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