スタッフの選ばれ方は、かなり｢ファジー｣ … それが、現実！ - フード食ビジネス専門家経営コンサルタント飲食店活性化プロデュース太田耕平札幌北海道ファインドブログ

フードビジネス専門家研究所ファインド札幌太田耕平　

よく、聞きますよね！ … 下記のような｢フレーズ｣ ★ ｢何｣を売っているか？ も、大事だけど　 ｢誰｣が売ってるか？ は、それ以上に、大事かも！同じことが、クチコミにも通用する！ … と言われてまして ★ ｢何｣を語ってるか？ と同じくらい重要なのが　 ｢誰｣が、語っているのか？ … こんな風にも、言われてますよね！

さて｢誰｣が、売っているのか？そこへ、話を戻すと例えば、クルマのディーラーさんまたは、中古車の販売店さんの例で考えると … 　◎ その｢クルマ｣　◎ その｢装備｣　◎ その｢価格｣どこでも、買えると思うんです。どこでも、同じ条件が出ると思うのです。ところが … 　◎ ｢選ばれたお店｣と　◎ ｢選ばれなかったお店｣があるわけですこのあたりが … まさに｢誰｣が、売っているのか？ … ということではないでしょうか～しかしながらこれほど大切な｢誰｣を … 　◎ ｢見つけて｣　◎ ｢選ぶ｣という活動は驚くほど｢ファジー｣に行なわれているのが現実でもあります。

幹部も含めた｢スタッフさん｣というのは … ｢売上｣と｢利益｣を生み出し｢経費を削減する｣ための … 組織やチームにとっては｢最も重要な｣資源 (＝リソース) であるところで … 人材のことを｢人財｣と書くスタイルがなんだか、ずいぶん流行っているようですがどうも、私は、好きになれません (笑)

ますます、人口が減って行く … これからの時代。｢売上｣と｢利益｣を生み出し｢経費を削減する｣ための … 　★ 人材を獲得する！… ということは お客様を集客することと同じかまたは、それ以上に、難しい時代となって行きます。　★ 良いアイデアを｢共有｣しませんか？ お問い合わせは下記 (いちばん下) から、お願いします。　

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