欲しい ｢人材｣ ＝ いまの仕事で、充実して働いている方 ＝ 求人広告は見ません (笑)
求人は …
本格的な 「スカウト活動｣ を
併用する時代に、入っています！
例え、パート＆アルバイトであっても
同じことが言えます！
まずは、下記2種類の ｢求人の違い｣ を
今以上に意識する必要があると思います！
① ニーズ型の求人
② ウォンツ型の求人
① ニーズ型の求人 とは …
下記のようなパターンです
最低10人必要な環境で
現在8人しかいないので、残り2人が必要
このパターンであれば
ハローワークや求人誌などが有効ですが …
もし、下記のようなパターンなのであれば
ハローワークや求人誌の向こう側に
欲しい人材がいることは ｢稀＝まれ｣ です
↓ ↓ ↓
② ウォンツ型の求人 とは …
◎ 今すぐに
即戦力となる人が欲しい
◎ 特別なスキルを持った人が欲しい
◎ 近い将来
現場を取りまとめできる人が欲しい
しつこいようですが
上記のような人たちは
ハローワークや求人誌の向こう側に
… ｢いません｣
あまり大きな声では言えませんが …
欲しい ｢人材｣ は
他社・他店にいま～す (笑)
スキルや経験は
もちろん大切ですが …
そのスキルや経験を動かす土台は
働く人、ひとりひとりのモチベーション。
つまり ｢やる気｣ です！
さてさて …
◎ 求人誌 (タウンワークなど) への掲載
◎ 求人サイトへの掲載
◎ ハローワークでの求人などは …
基本的には
① いま働いていない方
② いまの会社を辞めたい方
などが対象となっていると思います。
しか～し
③ いまの仕事で、充実して働いている方
④ いまの仕事で、会社が手放したくない方
⑤ いまの仕事を、辞めようなどと思っていない方
このような方々が
もし、いま、あなたの会社に来たとしたら
どのようなパフォーマンスをしてくれるか？
このような ｢妄想｣ してみたこと、ありますか～ (笑)
統計的に見ても
このような方々が
もし、あなたの会社に来たと仮定して
やっぱり、同じように
★ 充実して働いてくれる可能性が高く
★ 会社が手放したくない存在となる可能性が高いのです！
それでは、こういった方々へ
あなたの会社が
｢来てほしい｣ と思っていることを
そして、あなたの会社で
｢働いてほしい｣ と思っていることを
どのようにして伝えますか？
なぜなら …
▶ こういった方々は、求人誌を手に取りません
▶ 求人サイトも見ません
▶ 新聞の求人欄も見ません
▶ もちろん、ハローワークへも行きません
つまり ｢のどから手が出るほど｣ 欲しい人材に
アナタの会社の求人情報を
届ける作戦が、もし？あったとしたら …
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