社長と社員との間、社長とアルバイトスタッフとの間にある ｢格差いろいろ｣

　

社長と、社員との間 社長と、アルバイトスタッフとの間には … さまざまな ｢格差＝かくさ｣ が … あるわけです！ ｢経済的な格差｣ (収入の差) は、もちろんですが … それに、加えて … ｢情報量の格差｣ ｢人脈の格差｣ ｢知識の格差｣ そして、｢最も大きな格差｣ が 【欲求への”段階”の格差】です！

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年収100万円以下～200万円くらいの パートさん、アルバイトさん そして、若い社員さんたちにとって … ｢切実な欲求｣ は … ① 生きることへの欲求 ② 安全・安心・安定した生活への欲求 それに対して ｢社長の欲求｣ は … ④ 尊厳への欲求 ⑤ 自己実現への欲求

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だから … 今を生きることで 精いっぱいの人たちに … ｢夢｣ や ｢未来｣ を 話したかけたところで … それは … ｢糠に釘＝ぬかにくぎ｣ … ということに、なるわけです！ ※ 糠に釘 → やわらかい ｢糠＝ぬか｣ に 　 ｢釘＝くぎ｣ を、打つように … 　 何の効き目も、手ごたえもないことの例え

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欲求への段階が ④尊厳への欲求｜⑤自己実現への欲求 … にある人が 自己中心的に ｢自分を基準｣ に 思い、考え、描いたとしても … 欲求への段階が ①生きることへの欲求 ②安全・安心・安定した生活への欲求 … にある人へは それは ｢何も｣ 伝わりません！ つまり … こうした ｢旧態依然とした｣ 経営＆運営手法では … 会社や組織は 何も変わっていかないわけです！ ※ ことば解説 (笑) 　 ｢旧態依然＝きゅうたいいぜん｣ 　 … もとのままで変化や進歩のないさま 　

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｢〇〇〇〇〇イズム｣ … などという表現を よく、見たり聞いたりしますよね！

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